İK POLİTİKASI

İK Strateji ve Planlama Politikası

• Şirketimizin yetkinlikleri ve stratejik planı doğrultusunda ihtiyaç duyulan nitelik ve yetkinlikte insan kaynağının temin edilebilmesi için gerekli kaynakları oluşturmak,
• Bu kaynaklardan uygun işe uygun adayın yerleştirilmesini gerçekleştirmek,

Seçme ve Yerleştirme Politikası

• Proaktif, sonuç odaklı, yetenekli, gelişim ve iletişime açık çalışanlara kariyer ve gelişim imkânları sunmak,
• İşe alım süreçlerimizde temel hedefimiz; şirketimizde görev alabilecek adayları, kurum kültürü ve yetkinliklerine uygun olarak doğru işe doğru aday kazandırmak,

Eğitim, Kariyer ve Kişisel Gelişim Politikası

• Değişen koşullara uyum sağlayabilmek ve şirketimizin başarılı çizgisini sürdürebilmek için sürekli gelişim planları uygulamak
• Çalışanlarımızın bilgi ve motivasyonunu, müşteri odaklı ve takım ruhu içinde başarı temellerini oluşturmak için imkân sağlamak,

Motivasyon Politikası

• Çalışanlarımızın bilgi ve motivasyonunu, müşteri odaklı ve takım ruhu içinde başarı temellerini oluşturmak için imkân sağlamak,

Ücretlendirme ve Ödüllendirme Politikası

• İş değerleme sonucunda pozisyonların kademelerine uygun olarak oluşturulan ücret skalası ile adaleti sağlamak,
• Değerlerimiz ve yetkinliklerimiz çerçevesinde çalışanlarımız üstün başarı elde ettiği takdirde kuruma katkısı olan örnek tutum ve davranış durumlarını da etkin bir ödüllendirme sistemi ile desteklemek,

Performans Yönetimi ve Değerlendirme

• Şirketimizde hedeflerin, iş sonuçlarının ve kişisel yetkinliklerin birlikte ele alınarak çalışanlarımızın verimliliğini ve performanslarını etkin, objektif kriter ve araçlarla ölçerek sürekli gelişimi sağlamak,
• Yönetici ve çalışanın karşılıklı beklentilerini paylaşmasına, performans değerlendirmede somut, ölçülebilir kriterlerin kullanılmasına imkân tanımak,